ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заведующего организационно-методического кабинета МКУ «Управление образования»

муниципального образования «Макаровский городской округ»

I. Общие положения

1.1.Организационно-методический отдел является структурным подразделением МКУ «Управление образования» муниципального образования «Макаровский городской округ».

       Возглавляет заведующий организационно-методического кабинета, который руководит его деятельностью, несет ответственность за его работу и подчиняется непосредственно начальнику, заместителю начальника МКУ «Управление образования» муниципального образования «Макаровский городской округ».

1.2.Заведующий организационно-методическим кабинетом руководствуется Уставом МКУ «Управление образования» муниципального образования «Макаровский городской округ», приказами и указаниями начальника МКУ «Управление образования», основными нормативно-методическими документами, регламентирующими правила составления и оформления документов и организацию работы с ними, настоящей должностной инструкцией. Научно-методическое руководство деятельностью методического кабинета осуществляют соответствующие подразделения ИРОСО (Институт развития образования Сахалинской области) (учебно-методические кабинеты, кафедры, лаборатории).

Заведующий организационно-методического кабинета издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции.

II.Функции

 2.1.Заведующий организационно-методического кабинета обязан:

- выполнять должностные обязанности, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования положения об охране труда и технике безопасности;

-нести ответственность за порученный участок в соответствии с возложенными должностными обязанностями;

-систематически повышать свою профессиональную квалификацию

III.Должностные обязанности:

-организация деятельности и контроль за реализацией направления «Российское движение школьников»;

-разработка и осуществление контроля за выполнением планов воспитательной работы МКУ «Управление образования» и образовательных организаций муниципального образования «Макаровский городской округ» (в том числе разработка соответствующих программ, концепций);

-организация и проведение конкурсных мероприятий (в т.ч. акций, конференций, семинаров) муниципального уровня для ученических и педагогических коллективов и методическое сопровождение региональных мероприятий;

-контроль за осуществлением всех форм дополнительного образования в образовательных организациях, осуществляющих взаимодействия с учреждениями дополнительного образования муниципального образования «Макаровский городской округ»;

-выявление и учет одаренной и талантливой молодежи в образовательных организациях, ведение муниципальной базы их достижений;

-взаимодействие с общественными организациями в рамках проведения мероприятий по воспитательной работе;

-организация подготовки к участию в региональных мероприятиях «Казачок», «Казачий сполох»;

-разработка положений, распоряжений по отдельным направлениям образовательного процесса;

-выполнение иных поручений начальника МКУ «Управление образования» муниципального образования «Макаровский городской округ»

IV.Права

4.1.Заведующий организационно-методического кабинета имеет право на:

-защиту своей профессиональной деятельности и достоинства;

-ведение педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях муниципального образования «Макаровский городской округ»;

- творчество, эксперименты, свободу выбора тех или иных форм и приемов работы;

-творческие командировки с целью повышения профессионального уровня;

V.Ответственность

5.1. Заведующий организационно-методического кабинета несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей и обязательств, установленных трудовым законодательством, настоящей должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

VI.ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКУ

6.1. Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения не менее 3 лет.